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Pourquoi un employeur devrait embaucher un jeune diplômé?
Possède/offre du potentiel de développement de l'avenir. Apporte des idées nouvelles. Propose de nouvelles approches. Goût du non traditionnel. A un éventail d'idées. Transfert de connaissances.
Habiletés et compétences recherchées par les employeurs
Compétences techniques à la fine pointe. Polyvalence Souplesse d'adaptation Possèdent deux ou trois langues (préférablement) Maîtrise des principaux logiciels informatiques Curieux et désireux d'apprendre. Attitude constructive et proactive. Capables d'initier des changements (débrouillards). Enthousiastes.
Connaissance de soi; se connaissent bien et peuvent en parler.
Capacité de proposer des nouvelles idées pour accomplir le travail - créativité.
Voici la liste des facteurs clés dont
les entreprises sont soucieuses : |
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